Unser Verständnis
WAS WANDELT SICH ZUERST – DAS UNTERNEHMEN ODER DIE MENSCHEN IN EINEM UNTERNEHMEN?
Ein Unternehmen wandelt sich nicht selbständig: es sind immer die Menschen, die den Wandel initiieren und umsetzen. Jede Hürde in der Veränderung kommt folglich aus der unterschiedlichen Geschwindigkeit, mit welcher die Mitarbeitenden dem Wandel folgen. Es liegt in der Verantwortung der Führungskräfte, die unterschiedliche Fähigkeits-, Wissens- oder Informationstiefe der Mitarbeitenden auszugleichen und so breite Einsicht und Akzeptanz für Veränderungen zu schaffen.
VERÄNDERUNGEN AKTIV AUFNEHMEN!
Unzählige Situationen, bspw. Personalmutationen oder neue Tools, verändern tagtäglich nicht nur das Sichtbare, sondern gleichermassen die Kommunikation, die Kultur, das gegenseitige Vertrauen, die Motivation und dadurch die Leistungsbereitschaft am Arbeitsplatz. Diese Prozesse darf keine Führungskraft dem Zufall überlassen: wichtig ist, dem Veränderungsanteil der Situationen unmittelbar und aktiv zu begegnen und den Wandel zu gestalten.
Im Mittelpunkt unserer Beratungstätigkeit steht der Mensch in Organisationen. Bei der Copartner Experience AG glauben wir daran, dass Mitarbeitende und Teams mit ihrer Arbeit kontinuierlich Wirkung erzielen sollen. Die Wirkung im beruflichen Alltag entspricht den Newtonmeter, welche Wachstum (von Fähigkeiten und Finanzen), Innovation und Strategieumsetzung erst antreiben: Entscheidend ist, Wissen durch Erfahrung – Experience – richtig einzusetzen und im Unternehmen zu verankern. Eine motivierende Unternehmenskultur, offene Kommunikation und effiziente Kollaboration sind dabei das Fundament.